公司要求转岗员工可以不同意吗

员工有权选择是否同意转岗，但需视情况而定。根据《劳动合同法》，调岗属合同重大变更，需协商一致。若公司强制调岗，员工可拒绝并离职索偿。反之，若转岗合理合法，员工应服从，否则可能面临解除劳动关系的风险。
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员工面对转岗要求，可选择协商、接受或拒绝。对于不合理转岗，员工应与公司协商，表达自身意愿；若协商无果且转岗不合法，可选择拒绝并寻求法律援助。选择处理方式时，需权衡个人权益与公司规定。
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员工可不同意转岗。具体操作：1. 若转岗不合理，先与公司人力资源部门沟通，表达个人意见和理由；2. 若沟通无果，可咨询律师了解自身权益，准备相关证据；3. 若公司强制调岗，可书面拒绝并申请劳动仲裁，要求经济补偿；4. 若转岗合理且符合公司规定，建议接受并适应新岗位。