骨折未被认定为工伤，单位该如何进行赔偿？

骨折未认定工伤，单位或需承担民事赔偿。依据《工伤保险条例》，工伤有特定认定程序，未认定则不享受工伤待遇。未及时赔偿可能导致法律纠纷，影响单位声誉及经济负担加重。
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未认定工伤赔偿需协商或诉讼。具体操作：1.协商时，明确赔偿项目如医疗费、误工费等，签订赔偿协议；2.诉讼时，收集证据如医疗记录、证人证言，向法院提起诉讼，依据《民法典》等法规争取权益。
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未认定工伤，单位可与员工协商赔偿或诉讼解决。协商应基于实际损失，合理确定赔偿金额；诉讼则需准备充分证据，依据法律规定进行辩护。选择方式需考虑效率与成本。