某某倒做几休几

三班倒的工作制度需依据公司规定及劳动法，通常为做二休二或做四休二。分析：三班倒是一种轮班制度，旨在确保24小时运作的工作场所如医院、工厂等能持续运作。具体做几休几需根据公司内部规定及劳动法相关规定确定。劳动法规定了员工的工时、休息日及加班费等内容，确保员工权益不受侵害。若公司违反劳动法规定，员工有权要求补偿或提起诉讼。提醒：若长期连续工作导致身体严重不适，或公司拒绝支付加班费，表明问题已较严重，应及时寻求法律援助。
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具体操作：1. 协商阶段：明确自身权益，如工时、休息日、加班费等，与公司人力资源部门或直接上级进行沟通，提出合理要求，并尝试达成书面协议。2. 劳动仲裁：若协商不成，可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，提供工作合同、工时记录、工资单等证据，等待仲裁结果。3. 提起诉讼：若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。在此过程中，需聘请律师，准备充分的证据材料，如工时记录、工资单、劳动仲裁裁决书等，以证明公司违反了劳动法规定。法院将依法判决，维护员工合法权益。在整个过程中，保持冷静，理性维权是关键。
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处理方式：从法律角度看，处理三班倒工作制度的问题主要有两种方式：一是与公司协商，二是申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式时，应优先考虑与公司协商，寻求双方都能接受的解决方案。若协商无果，再考虑通过法律途径维护自身权益。