个人雇佣临时工出现工伤，赔偿责任如何界定？

临时工工伤赔偿需依情况定。若是工伤，依据《工伤保险条例》，赔偿由工伤保险基金支付；若非工伤，则由侵权人承担费用。不及时处理可能影响伤者治疗及权益。根据《工伤保险条例》，若临时工被认定为工伤，其医疗费、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付；若不被认定为工伤，则这些费用需由侵权责任人承担。不及时处理可能导致伤者无法及时获得治疗，权益受损。
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临时工工伤处理分情况。工伤认定是关键，之后按流程赔偿。具体如下：1.若为工伤，向工伤保险机构申报理赔。2.若非工伤，则向造成伤害的责任人追责，要求其赔偿。3.两种情况都需及时行动，以免延误治疗或错过维权时机。
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雇佣临时工出现工伤，常见处理方式是先申请工伤认定，再谈赔偿。属于工伤的，找工伤保险机构理赔；不属于的，向责任人追责索赔。具体如何操作需视情况详细分析。