国庆KTV不放假且未支付三倍工资，这样合规吗？

国庆KTV不放假且未支付三倍工资不合规。依据《劳动法》，国庆工作应支付不低于工资百分之三百的报酬。若KTV未支付，劳动者可向劳动行政部门投诉，责令改正后仍不支付，将严重影响劳动者权益，可能导致劳动纠纷及法律后果。
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KTV国庆未支付三倍工资不合规。处理方式如下：1.若希望快速解决，可直接向劳动行政部门投诉，要求责令KTV改正并支付工资；2.若投诉无果或希望更正式处理，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，根据裁决结果要求KTV支付；3.若KTV拒绝履行裁决，可进一步向人民法院申请强制执行，确保权益得到保障。
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针对KTV国庆不放假且未支付三倍工资，处理方式有投诉与仲裁。劳动者可选择向劳动行政部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁，根据具体情况和个人意愿选择最适合的方式，以维护自身合法权益。